キャリアビジョン
キャリアビジョンの例
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初級社員
上司からの細かい指示をうけて補助的・見習的な仕事を行います。
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中級社員
入社1～3年間は現場代理人補佐としての現場の品質・安全・工程管理を習得していきます。
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主任・上級社員
入社4年以降には原価管理および小規模工事の現場代理人として各工事を担当し以後、徐々に中規模、大規模工事を担当し経験を積み重ねます。
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課長代理・係長
小規模から大規模工事までのすべての工事規模に対応する現場代理人として従事し課長のスタッフとして部下の指導教育をします。
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次長・課長
部長のスタッフとして会社の方針に基づき、自己の判断において部下を指導監督しながら実施運営にあたります。
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部長
経営幹部を補佐し会社の運営・経営方針の策定に参画します。
資格取得も応援
当社が展開する事業では工事を請け負う際、「土木施工管理技士」「建築施工管理技士」「電気工事施工管理技士」「電気通信工事施工管理技士」といった資格が必須となります。そのため社内に資格保持者がいることは会社にとっても信頼の指標となり、大変有利に働きます。社員の皆さんの各種資格取得にあたっては一部費用を負担する他、取得後は給与面の評価にもつなげています。
